我在争取深圳四年工龄资格的同时，也在考虑通过我实际的软想公司创业工龄进行补缴，我创建武汉软想科技有限公司的工龄铁证如山，武汉市硚口区仲裁委也企图全部夺走。

       我是由于需要补缴社保，受硚口区社保局指引，先到硚口区仲裁委进行劳动仲裁，由于我为公司创始人和公司法人代表，同时也为公司唯一软件开发人员，这个案件就属于自己告自己的特殊案件，即原告与被告为同一个人，所有相关事项都不会有任何争议，原告一直为公司的法人代表，劳动存续时间与其任职时间一致是自然而然的事，本来审理起来是极为简单的，只需要从形式上走一下流程即可，最多提前要求原告补充一下所需要的必要证据即可，但仲裁员并没有这样做，而是动用了大量不当的审查程序、不当的证据认定，在幕后全盘否定了全部仲裁请求。

       由于原告就是公司的法人代表，无论是持续工作记录，还是个税纳税记录，都可以搞到手，但无论是庭审前、庭审中、庭审后，仲裁员均没有明确要求原告补充证据，也没有事先告知仲裁结果，庭审结束后，我感觉有点异常，追到庭外问了一下仲裁结果，仲裁员仍然说，可能判成立，也可能判不成立，仍不知结果，由于我提交了公司的营业执行照，提供了一份无固定期限的劳动合同，且法人代表与原告一直为同一人，在前台提交资料时就通过审核，认为可以了我才上交，我当时认为，这么简单的裁决一定能瞬间通过，见对方这样模棱两可的回答，我的心里顿时就凉了一截，回家赶紧自作举张地准备了一份新证据，但亲自上门提交时，当时没有找到仲裁员，只好交给书记员，但书记员说庭审后，不再接收新证据。这是一个适合于简易处理程序的案件，没有原告和被告双方的异议，只要能提供仲裁员认为足够的证据即可，属于在公共行政办公窗口都可以解决的问题，如果不行，只需说明原因，打回重新提交就行了，但是，自始至终，关于需要新证据的事，仲裁员一言不发，中间当事人主动提交的新证据也不收，最后却闷头一棒，说证据不足，予以驳回。